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リテイン・サーチ
CDSは、1998年以来、100件を超えるリテイン・サーチを扱い、国内における他の世界規模のリテイン・サーチ会社を凌ぐ100%の完成率を誇ります。特に、ITと消費財関連のサーチ経験が豊富です。CDSがクライアントから多くの紹介や継続的な支持を得ている理由については、導入事例とクライアント企業のコメントをご覧ください。
クライアント企業のコメント
適材適所のリテイン・サーチを提供します。
リテイン・サーチでは、クライアント企業との契約締結時に、プロジェクトごとに着手金をいただきます。
候補者をサーチし、連絡を取り、面接を行って、4～6週間以内にリストを提供します。
契約時の規定期間内にサーチを終了させることをお約束します。また、契約内容に、返金、競合他社との業務の禁止といった内容を含めることもできます。
一般職や一時的なポジション向けには、コンティンジェンシー・ベースのサーチを提供できます。リテイン・サーチで培った知識ベースを活用し、リソースと時間を効率的に使うことで最適な人材を確保できます。
リテイン・サービスとは
リテイン・サーチは、アカウント・ディレクターと専門のリサーチ・メンバーで構成されるチームによって管理されます。
クライアント企業には、サーチの進捗状況、応募者のフィードバック、市場および競合企業情報などの詳細なレポートが定期的に送られます。
クライアントは、候補者をお断りするまで、紹介された候補者に対して完全な独占権を所有します。
新しい候補者の採用以外に関するご相談も承ります。
リテイン・サーチは以下のような場合にお勧めします。
上級クラスの役職で、クライアントと応募者の両者が専門のリテイン・サーチ会社を要望する場合。
日本市場に進出する新規参入企業。
個人の配置転換などが関連するポジション等、コンフィデンシャルなサーチ。
機密性が重要な新規事業など、市業に公表することにより、クライアント企業が適切な人材を採用することが難しくなるケースなど。
業種ごとのリテイン・サーチの詳細については、John
Tucker または
Melissa Kuwaharaまでお問い合わせください。
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