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常駐型サーチ
CDSは、クライアント企業の人事部門に常駐し通年で人材採用を行う、常駐型サーチも展開しております。また、日本に人事部を持たない数多くのクライアント企業の人材発掘と採用をサポートしています。忙しいカントリー・マネージャーやライン・マネージャーは、ポジションの広告、スクリーニング、採用の負担がなくなり、日々の業務や候補者との面接に集中できます。このサービスの一部として、雇用条件、年金、社会保険システム、給与体系、報奨金、およびその他の人事業務など、新しい人材を引き付け、サービスを継続するためのさまざまな人事問題に関するアドバイスや相談を行っています。外資系企業向けの人材／リクルーティング・サービスの詳細については、当社のディレクターまでお問い合わせください。
世界最大級のソフトウェア企業は、新規オンライン事業の人材採用をするにあたって、
CDSのコンサルタントを常駐させ採用支援をする依頼をしました。
このサービスにおいてCDSは、クライアント企業の人事部長から高い評価を受け契約を一年延長することが決定しました。経験豊富な日本人コンサルタントが、専任で採用を扱った結果このクライアントが発表した2006年上半期、最も活躍したリクルーティング会社のトップ3にランクインし、表彰を受けました。
2004年には、CDSは世界規模のPLMソリューション会社の企業内リクルーティング・プロジェクトを手掛けさせて頂きました。企業内のリクルーティング業務や評価手法を見直し、コスト効率の良い手法を用いて、企業内の人材や外部の人材の面接プロセス全体を向上させました。
リテイン・サーチ
コンティンジェンシー・サーチ
常駐型サーチ
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