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利用規約 ・ プライバシーポリシー

CDSサービス利用規約

シーディエスアイ株式会社(以下「CDS」といいます。)が提供する転職コンサルティングサービスのご利用申込みにあたっては、下記の利用規約(以下「本規約」といいます。)についてご承諾の上でお申込みいただきますようお願いいたします。

1.(定義)

本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。

(a)転職コンサルティングサービス

利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票および補足する求人情報の提供、電話や面談による転職相談、担当コンサルタントによる転職活動支援、応募手続きの代行などのサービスの総称をいいます。

(b)利用者

転職コンサルティングサービスのご利用をお申込みいただき、CDSがこれを承諾し転職コンサルティングサービスの提供を開始した方をいいます。

(c)求人企業

CDSとの間で別途締結する人材紹介契約に基づき、CDSに対して自らが求める人材の紹介を委託した企業をいいます。

(d)CDSの転職支援サイト

CDSの管理・運営に関わる以下のインターネットウェブサイトをいいます。

http://www.cds-consulting.com

http://www.cds-executive.com

2.(申込み方法)

転職コンサルティングサービス利用のお申込みは、CDSがパンフレットまたは広告、CDSのウェブサイトその他において指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去CDSが提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、転職コンサルティングサービスおよびCDSの一切のサービスの提供ができない場合があります。

3.(サービスの提供)

CDSは、以下のサービスの中から利用者に適切なサービスをCDSの判断で提供するものとします。

(a)利用者から受領したお申込み内容と求人企業から受領する求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供

(b)求人企業から受領する求人条件に適合度が高いとCDSが判断する利用者に対する求人応募勧誘

(c)応募手続きの代行

(d)電話や面談による転職相談の実施

(e)担当コンサルタントによる転職活動支援

(f)その他利用者の転職に有益とCDSが判断する一切のサービス

4.(転職コンサルティングサービス提供の期間) 

CDSが提供する転職コンサルティングサービスは、利用者に転職活動継続の意向がありかつ利用者に適合する求人の発生が見込まれるとCDSが判断する限りにおいて継続して提供しますが、このうち前項に定めるサービスについては、原則として、利用者個々に当該サービス開始の通知を行った日から1年間を上限に提供します。なお、サービス提供期間内に転職コンサルティングサービスを通じて利用者が求人企業に入社した場合、入社日をもって当該利用者への転職コンサルティングサービスの提供を終了いたします。利用者から転職コンサルティングサービス提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内ですみやかに終了させていただきます。

5.(転職コンサルティングサービスの変更・中断・終了)

CDSは、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく転職コンサルティングサービスの全部もしくは一部を変更し(担当コンサルタントの変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、転職コンサルティングサービスの全部または一部を終了することがあります。

6.(転職コンサルティングサービス提供の終了事由)

CDSは、利用者において次に掲げる各項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、転職コンサルティングサービスの提供を終了することができるものとします。

(a)利用者が本規約に定める各事項に違反した場合

(b)正当な理由なくCDSからの連絡にご返信いただけない場合

(c)転職コンサルティングサービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合

(d)その他、利用者とCDSとの信頼関係が維持できないとCDSが判断した場合

7.(個人情報の取り扱い)

CDSは、別途定める「個人情報の取り扱いについて」に従い、利用者の個人情報を適切に取得・利用・提供・管理します。

8.(個人情報の正確性)

利用者は、CDSおよび求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、CDSに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。

9.(書類の提出)

利用者は、CDSが求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。

(a)氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類

(b)在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書

(c)その他求人企業が提出を求める証明書類

10.(求人照合)

CDSは、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。また、利用者から求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人企業より示された選考基準などを参考にして当該求人への適合度合いを判断した結果、CDSから当該求人への推薦を行わない場合や、求人企業に代わり求人条件に適合しない旨のご連絡をする場合があります。

11.(労働条件)

CDSは、求人企業の労働条件その他契約内容の確認においては、利用者の希望に応じ連絡を取次ぎますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、CDSが利用者に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。

12.(パスワード管理)

利用者は、CDSが転職コンサルティングサービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。

13.(禁止事項)

利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。

(a)虚偽または不正確な個人情報をCDSまたは求人企業に対し提供する行為

(b)CDSまたは求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為

(c)他の利用者、求人企業、CDSまたは求人企業の従業員その他CDSの事業に関わる一切の関係者(以下「関係者」といいます。)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為

(d)CDSまたは関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシーなどを侵害する行為

(e)転職コンサルティングサービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、またはCDSの承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為

(f)転職コンサルティングサービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、CDSの承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為

(g)正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為

(h)法令または公序良俗に違反する行為

14.(求人企業への事実確認)

CDSは、採用選考の過程において、求人企業から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と利用者からご報告いただく当該情報に齟齬またはそのおそれがあると認めた場合、求人企業に事実確認を行うことがあります。

15.(情報の加工)

CDSは、利用者の個人情報のうち、利用者個人を特定できる情報以外の情報を加工し、CDSが編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、CDSに帰属します。

16.(反社会的勢力の排除)

利用者は、反社会的勢力(暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。)に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、将来にわたっても表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく転職支援サービスの提供の終了を受け入れるものとします。

17.(免責)

利用者は、転職コンサルティングサービスの利用によって転職の実現が保証されるものではないこと、および求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合には自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することを承諾の上、転職コンサルティングサービスを利用するものとします。またCDSは、転職コンサルティングサービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合、CDSに過失が認められるときは、それにより直接かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。ただし、CDSの故意・重過失により損害が発生したときはこの限りではありません。

18.(不可抗力)

天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他CDSの責によらない事由によって転職コンサルティングサービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、CDSは責任を負わないものとします。

19.(損害賠償責任)

利用者が本規約の各事項に違反して、CDS、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。

20.(本規約の変更)

CDSは、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。変更後の本規約の内容は、CDSの転職支援サイトのトップページからリンクされた特定のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1カ月経過後に転職コンサルティングサービスを継続して利用している利用者は、変更後の本規約の内容に同意したものとみなします。

21.(定めのない事項)

本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者とCDSとの間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。

22.(管轄裁判所)

万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

2014年10月1日掲載

 

プライバシーポリシー

個人情報保護方針

シーディエスアイ株式会社は、外資系企業・日系グローバル企業を対象にカントリーマネージャー、取締役、管理職等のエグゼクティブ層(経営幹部)の人材紹介をしております。当社では事業運営上多くのお客様や従業者の個人情報を取扱うこととなるため、本方針を定め、個人情報管理体制を確立し、企業として責任ある対応を実現するものとします。

方針1. 個人情報の利用の目的をできる限り特定し、当該目的の達成に必要な範囲内で適切に取扱います。また、目的外利用を行なわないための措置を講じます。

方針2. 個人情報は、適法かつ適正な方法で取得します。

方針3. 個人情報は、本人の同意なく第三者に提供しません。

方針4. 個人情報の管理にあたっては、漏洩・滅失・毀損の防止及び是正、その他の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じるよう努めます。

方針5. 個人情報の取扱いにあたっては、その情報を提供した本人が適切に関与し得るよう努め、可能な限り正確かつ最新の内容に保つよう努力します。

方針6. 個人情報保護に関する法令を遵守し、また個人情報保護に関する社内規程を定め、継続的な見直しを行い遵守します。

方針7. 個人情報保護に関する苦情及び相談に対応する窓口を設けて、適切に対応するよう努めます。

 



シーディエスアイ株式会社

最高経営責任者 ジョン・タッカー

(附則)2014年10月1日制定・施行 

■個人情報の取扱いについて

シーディエスアイ株式会社(以下「当社」といいます)は、当プライバシーポリシーを掲示し、当プライバシーポリシーに準拠して提供されるサービス(以下「本サービス」といいます)の利用企業・提携企業・団体等(以下「利用企業等」といいます)および本サービスをご利用になる方(以下「キャンディデート」といいます)のプライバシーを尊重し、個人情報(以下の定義に従います)の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。

◆個人情報

個人情報とは、個人に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学校名その他の記述等により当該個人を識別できるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的に個人を識別できるものも個人情報に含まれます。

◆個人情報の利用目的

個人情報の利用目的は以下の通りです。利用目的を超えて利用することはありません。

〔開示対象個人情報の利用目的〕

・職業紹介、就職・転職、人材派遣に関する情報提供およびこれらに関連するサービスの提供

・キャンディデートの承諾・申込みに基づく、本サービスの利用企業等への個人情報の提供

・就職・転職・派遣後の状況確認およびサービス向上を目的としたご意見、ご要望等の聴取

・サービス提供期間中またはサービス終了後における応募、入社等の事実に関する求人企業への確認および求人企業からの通知の受領

・ウェブサイトその他各種媒体等に掲載するための情報の加工、統計および分析

・サービスの開発およびマーケティング

・求人企業の人材採用計画立案のための助言・提案

・お問い合わせ、ご相談および苦情への対応ならびに紛争の解決

・当社の採用に関する業務遂行

〔直接書面以外により取得する個人情報の利用目的〕

・刊行物やインターネット等の公開情報等をもとにしたご連絡

 

◆個人情報提供の任意性

当社が提供を求めるすべての項目にお答えいただく必要はありませんが、必要な情報が不足している場合には、当社のサービスを提供できない場合があります。

◆個人情報の第三者への提供

当社は、職業紹介を行うため、本人の希望や求人への適合度合いなどを検討した上で、個人情報の適切な取り扱いに関する事項を含む契約を結んだ企業に対し、本人から受領した個人情報または公開されている個人情報のうち企業名、役職名、職務内容等を、書面を送付または持参する等の方法により提供します。

ただし、以下の場合は、関係法令に反しない範囲で、本人の同意なく個人情報を提供することがあります。

A.本人が第三者に不利益を及ぼすと判断した場合

B.公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の承諾を得ることが困難である場合

C.国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合

D.裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合

E.本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合

F.法令により開示または提供が許容されている場合

G.合併その他の事由による事業の承継に伴い個人情報を提供する場合であって、承継前の利用目的の範囲で取り扱われる場合

◆個人情報処理の外部委託

当社は、個人情報取扱い業務の一部または全部を外部委託することがあります。なお、委託先における個人情報の取扱いについては当社が責任を負います。

◆統計処理されたデータの利用

当社は、提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できないよう加工した統計データを作成することがあります。個人を特定できない統計データについては、当社は何ら制限なく利用することができるものとします。

◆個人情報の開示等

個人情報の利用目的の通知、開示、訂正、追加または削除、利用の停止、消去または第三者への提供の停止の依頼を受けた場合は、当社の社内規定に従ってすみやかに対応します。ただし、当社の業務に支障がある場合や業務の記録については、開示、訂正、追加または削除、利用の停止、消去または第三者への提供の停止の依頼にお応えできない場合があります。

◆個人情報の正確性

当社は、ご提供いただいた個人情報を正確にデータ処理するように努めます。ただし、ご提供いただいた個人情報の内容が正確かつ最新であることについては、本人が責任を負うものとします。

◆機微な個人情報の取得制限

当社は、次に示す内容を含む個人情報の取得は原則として行いません。ただし、本人が自ら提供した場合は、この限りではありません。

A.思想、信条及び宗教に関する事項

B.人種、民族、門地、本籍地(所在都道府県に関する情報を除く)、身体・精神障害、犯罪歴、その他社会的差別の原因となる事項

C.勤労者の団結権、団体交渉及びその他団体行動の行為に関する事項

D.集団示威行為への参加、請願権の行使、及びその他政治的権利の行使に関する事項

E.保健医療及び性生活

◆個人情報管理責任者

シーディエスは統括情報管理責任者を個人情報管理責任者とし、適切な個人情報の保護に努めます。

◆プライバシーポリシーの変更

当社は法令等の定めがある場合を除き、プライバシーポリシーを随時変更することができるものとします。

◆問い合わせ先

個人情報管理に関するお問い合わせや、利用目的の通知、開示、訂正、追加または削除、利用の停止、消去または第三者への提供の停止の依頼は、「mail@cds-consulting.com」宛にご連絡ください。